Здравствуйте! Как и ожидала от биологического отца предоставил приставам справку о заработной плате в 8000 рублей. Как директор Общества поставил свою печать и свою роспись. Под тем же самым расписалась и главбух. На мои запросы приставам о проверке отчислений в налоговую инспекцию и Пенс.фонд никаких ответов не получала. Хотя на сайте ФССП видно что у него сплошные штрафы. Первые гроши через полгода после вынесения решения суда поступили только после жалобы в выше стоящее отделение ФССП. Готова писать везде и всюду, лишь бы сдвинуть этот беспредел с мертвой точки.
Вопросы:
1. Что можно предпринять для увеличения суммы алиментов?
2. Куда и о чем написать чтобы проверили всю его бухгалтерию? (прокуратура, полиция и т.д.)
3. Что еще могу предпринять хотя бы ради (как вы говорите) морального удовлетворения?
4. При каких обстоятельствах должников по алиментным обязательствам не выпускают за границу? И как этому посодействовать?
5. И почему официально безработные выплачивают алименты пропорционально прожиточному минимуму на ребенка, а официально трудоустроенные директора сами выбирают себе ежемесячный платеж???
Спасибо.
1 2014-12-29 13:13:13
Re: Мизерные алименты (7 ответов, оставленных в Алименты)
2 2014-02-25 10:21:41
Re: Мизерные алименты (7 ответов, оставленных в Алименты)
Спасибо за ответ. Не могли бы Вы составить образец такого ходатайства. Хотелось бы грамотно ко всему подготовиться.
3 2014-02-19 13:33:18
Re: Мизерные алименты (7 ответов, оставленных в Алименты)
Добрый день! Строчу заявление на установление отцовства. Отец ребенка является директором предприятия, тоже боюсь что справку сделает что 5 тыс руб зарабатывает. 1. В какой момент заявить ходатайство, чтобы проверили его доход в налоговой и пенсионном фонде? Дождаться пока справку накатает липовую или сразу в исковом приложить это ходатайство? 2. Местные юристы подсказали что по закону именно истец должен предоставить справку о заработной плате должника? Мне естественно он сам ее не даст. Данный вопрос тоже решается ходатайством, чтобы суд сделал запрос у работодателя (у него же получается)??? Или это достаточно в устной форме в суде озвучить?